Yargıtay’dan çalışan emeklilere yönelik emsal karar
Yargıtay, milyonlarca çalışan emekliyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı.
İş Mahkemesi’nin kapısını çalan emekli işçi, çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini istedi.
Davalı şirket, iddiaları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, emekli olmasına rağmen çalışan emeklilerin
kıdem tazminatı hesaplanma usulüne ilişkin tartışmalara son noktayı koydu.
KIDEM TAZMİNATINDAKİ ESAS EMEKLİLİK TARİHİ
Kararda; “Somut olayda, davacının Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık
aylığı almaya başlamasına rağmen asıl işverene ait işyerindeki
çalışmasına kesintisiz çalıştığı ortadadır.
Bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına
hak kazanamaz ise de emeklilik tarihine kadar geçen süre için
kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı sonucuna varılmıştır.
Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma süresi yönünden
kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de tazminata esas ücretin
belirlenmesinde hata yapıldığı anlaşılmaktadır.
Davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışması istifa ile sona erdiğinden
bu döneme ilişkin çalışma süresi ile bu dönem sonundaki ücrete göre
kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının
hesaplanmasında esas alınması gereken (son) ücret, davacının emeklilik tarihindeki ücrettir.
Gerek ücretin, gerekse ücrete ilave edilecek yardımların parasal değeri belirlenirken
davacının emeklilik tarihi esas alınmalı, bu tarihteki tazminata esas ücret miktarı
üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde
hata yapılarak hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir” denildi.
